Krajowy Plan Odbudowy
Objęcie wsparciem ze środków Planu rozwojowego Przedsięwzięcia w postaci finansowania mentoringu dla absolwentów kierunku pielęgniarstwo, Edycja 1. Rok 2025.
Samodzielny Zakład Opieki Zdrowotnej Szpital Uniwersytecki w Krakowie w dniu 18.08.2025 r. podpisał Umowę na realizację w 2025 oraz 2026 roku Przedsięwzięcia w postaci mentoringu dla absolwentów kierunku pielęgniarstwo, Edycja 1, rok 2025 będącego elementem Inwestycji D2.1.1 pn. „Inwestycje związane z modernizacją i doposażeniem obiektów dydaktycznych w związku ze zwiększeniem limitów przyjęć na studia medyczne” realizowanej w ramach Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności – komponent D „Efektywność, dostępność i jakość systemu ochrony zdrowia” finansowany w ramach Umowy nr KPOD.07.05-IP.10-0051/25/KPO/45/2025/250.
Przedmiotem Umowy jest finansowanie dodatkowego wynagrodzenia dla Mentorów za objęcie mentoringiem absolwentów studiów I stopnia kierunku pielęgniarstwo rozpoczynających pracę w zawodzie.
W ramach Umowy Szpital otrzymał dofinasowanie w wysokości 247 365,72 zł na dodatkowe wynagrodzenie dla osiemnastu Mentorów.
Cel:
Projekt dedykowany jest dla absolwentów kierunku pielęgniarstwo, którzy rozpoczynają pracę w zawodzie. Celem Przedsięwzięcia jest pomoc absolwentom we wdrożeniu się do pracy w zawodzie poprzez zapewnienie wsparcia mentora, zarówno w zakresie kompetencji zawodowych, jak i udzielenia wsparcia emocjonalnego. Opieka mentorska pomoże w adaptacji do nowych obowiązków oraz zminimalizuje stres, co przełoży się na większą satysfakcję zawodową i szybszą integrację w miejscu pracy, a także ułatwi podjęcie decyzji o pozostaniu w zawodzie. Cel Przedsięwzięcia jest zgodny z celem Inwestycji D2.1.1, określonym w planie rozwojowym (KPO) tj. „Zwiększenie liczby personelu medycznego (pielęgniarek, lekarzy, innych)” oraz z celem szczegółowym Komponentu D, tj. D2 „Rozwój kadr systemu ochrony zdrowia oraz wzmocnienie potencjału uczelni medycznych i podmiotów leczniczych biorących udział w kształceniu kadr medycznych.
Dla kogo?
Grupę docelową stanowią absolwenci studiów na kierunku pielęgniarstwo, którzy ukończyli studia I stopnia w roku kalendarzowym 2024 i posiadają dyplom ukończenia studiów na poziomie licencjatu. Ponadto absolwenci, posiadają prawo wykonywania zawodu oraz są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w Szpitalu. Absolwenci, którzy wezmą udział w Przedsięwzięciu złożyli bezpośrednio wniosek o objęcie mentoringiem, w którym podali ocenę uzyskaną na zakończenie studiów. Wsparciem mentorskim zostało objętych 18 absolwentów studiów kierunku pielęgniarstwo (17 kobiet, 1 mężczyzna), gdzie wszyscy uczestnicy Przedsięwzięcia są w wieku 15-29 lat. Większość zatrudnionych osób jest w wieku 22-23 lat, oraz zakończyła studia w lipcu 2024 roku. Najwięcej absolwentów podpisało umowę o pracę ze Szpitalem we wrześniu 2024 roku.
Działania
Absolwent w okresie dziewięciu miesięcy mentoringu (od września 2025 r. do maja 2026 r.) będzie nadzorowany przez doświadczonego mentora. W oparciu o przyjętą w Szpitalu procedurę otrzymujący wsparcie, w trakcie trwania mentoringu odbędzie kilkukrotnie rozmowy wzmacniająco-korygujące mające na celu wsparcie w procesie adaptacji, a także ewentualne skorygowanie zaobserwowanych dotychczas nieprawidłowości. Absolwent zapozna się z prawami, obowiązkami oraz, zakresem odpowiedzialności i uprawnień, z procedurami wewnątrzszpitalnymi oraz poszczególnymi procedurami i świadczeniami wykonywanymi w danym obszarze, natomiast mentor może obiektywnie ocenić wiedzę i umiejętności absolwenta. Następnie absolwent bezpośrednio zapozna się m.in. ze schorzeniami i przypadkami medycznymi związanymi z profilem danego oddziału oraz standardowymi procedurami operacyjnymi (SOP) obowiązującymi w danej komórce organizacyjnej. Ponadto zostanie przeszkolony z zakresu obsługi systemu informatycznego AMMS, a także z procedur takich jak: pobierania materiału do badań diagnostycznych i badań serologicznych, założenie i pielęgnowanie cewnika założonego do pęcherza moczowego, założenie i pielęgnowanie sondy do żywienia dojelitowego, wykonywanie opatrunku na ranie pooperacyjnej. Na każdym etapie mentoringu, absolwent ma zapewnioną możliwość rozmów wspierająco-korygujących z przydzielonym mentorem.
Efekty
W 2024 r. zostały zatrudnione 74 osoby, które rozpoczęły pracę w Szpitalu Uniwersyteckim w Krakowie bezpośrednio po ukończeniu studiów I stopnia na kierunku pielęgniarstwo i położnictwo. W Szpitalu realizowany jest program adaptacji zawodowej, w którym istnieje możliwość do zrealizowania go w formie mentoringu. Program mentoringowy pozwoli na wsparcie pracownika w kluczowym momencie kariery zawodowej, kształtuje prawidłowe postawy co przełoży się na bezpieczeństwo pacjentów i efektywność pracy nowozatrudnionej osoby. Program mentoringu wpisuje się w strategie jakości realizowaną przez szpital w oparciu o standardy akredytacyjne. Dodatkowo zapewni wsparcie, które na wczesnym etapie kariery pozwoli wypracować odpowiednie strategie radzenia sobie z sytuacjami trudnymi i będzie stanowiło prewencję wypalenia zawodowego. Realizacja przedsięwzięcia ma efekt długoterminowy, jakim jest zwiększenie dostępności kadr medycznych w krajowym systemie zdrowia.
Więcej o Krajowym Planie Odbudowy i Zwiększania Odporności można przeczytać na stronie: https://www.kpo.gov.pl/strony/o-kpo/